Lone har arbejdet sammen med TV 2 DANMARK i flere forløb.
KULTURFORANDRING:
Jacob Weinreich, CMO, TV 2 Danmark:
"Vi har brugt Lone på flere niveauer i løbet af de sidste 12 måneder. Vores problemstilling har ligget i at opstarte en kulturforandring i en afdeling på 80 medarbejdere med udgangspunkt i "feedback som læring.
Det har været et strålende forløb på både leder- og medarbejderniveau. Lones empatiske facon har betydet, at vi har haft mulighed for at køre forløbet med mange forskellige fagligheder involveret, da fokus er blevet fastholdt på en let afkodelig og systematisk tilgang til problemstillingen.
Vi har taget et kvantespring på et meget tidligt tidspunkt, hvilket kan tilskrives Lone. Hun får min varmeste anbefaling."
EXECUTIVE SPARRING:
Katrine Vogelsang, Fiktionschef, TV2:
"Lone har fulgt min rejse fra at være teamleder for tre medarbejdere til nu at være fiktionschef for en større fiktionsafdeling på TV 2 med 16 medarbejdere.
Min executive sparring med Lone er et fortroligt læringsrum, hvor jeg kan drøfte mine ledelsesmæssige udfordringer og reflektere over de rigtige løsninger. Jeg værdsætter Lones direkte, ærlige og præcise feedback, der altid har til formål at gøre mig bedre. Lone er altid god til at være realistisk, og hun byder konsekvent ind med løsninger, som er realiserbare, fordi de bunder i en virkelighed. Lone har en ekstrem stor faglighed, som både er teoretisk og praktisk funderet, hvilket bevirker, at Lone forstår mangeartede problematikker. Det er til stor gavn for både mig som leder og for TV 2, som er en organisation i udvikling i en altid foranderlig verden."
LEDERUDVIKLING:
Mange virksomheder har allerede fokus på ledernes faglige ledelseskompetencer.
Og med god grund. Færre har dog øjnene åbne for, at det kan give gode resultater at udvikle de personlige kompetencer sideløbende med de faglige.
Det har man gode erfaringer med hos TV2/SPORTEN.
