Organisationsudvikling

En organisationsudvikling tager ofte afsæt i en forandring: En fusionsproces, et opkøb, en ny global ejer, en internationalisering, udflytning af dele af forretningen, en vækststrategi mm.

Vi tilbyder forløb med fokus på jeres udfordringer og muligheder, der lærer jer at navigere i processen. 

Kobling af strategi, struktur, kultur og mennesker

Vi lykkes med udvikling i vores virksomheder og organisationer, når vi gør os umage med at koble strategi, organisatorisk set-up, kultur og mennesker i et forløb.

Forandringsprocesser handler om de involverede ledere og medarbejdere, og de skal kunne se både mål, mening og sig selv i forandringsprocesserne, før vi får fuld effekt af vores organisatoriske forandringer.

Når vi arbejder med organisationsudvikling er det konkret hjælp til at:

- analysere ”as is” og indgå i en tæt dialog med de involverede.

- designe, planlægge og implementere forandringsprocessen.

- kommunikere, så vi skaber mening, ejerskab og indsigt

- arbejde med de reaktioner, vi møder. 

- forankre nye processer, struktur, arbejdsgange og kultur.