ORGANISATIONSUDVIKLING
Udfordringen:
Forsvarets Ejendomsstyrelse har løbende ansat nye ledere og har netop afsluttet en massiv organisationsændring. Der sættes derfor fokus på, at få etableret et godt ledelsesrum for ledere, der er nye i lederrollen, dvs. chefer der er tiltrådt i ny rolle inden for ca. et år samt chefer med særlige udfordringer.
Tilgang:
Coachingen vil være tæt koblet til forretningens mål og ledelsesværdier i en aftalt ramme mellem LE/HR og såvel de involverede chefer som deres chefer, dvs. stort fokus på forankring i forretningen.
Der er fokus på, at arbejde med praksisnær ledelse, så medarbejderne konkret oplever ledelse tæt på.
