Udvikling af ledergrupper
Udvikling af eller videreudvikling af en ledergruppe hjælper jer med at få indsigt i, hvad der fungerer godt og hvad der skal justeres på i forhold til opgaver, adfærd, prioriteringer, møder og feedbackkultur i ledelsesgruppen.
Et udviklingsforløb vil tage afsæt i den konkrete ledergruppes styrker og udfordringer og integreres i det daglige ledelsesliv for at skabe mest mulig relevans for både den samlede ledergruppe og den enkelte leder.
Vi faciliterer processer for ledergrupper og rådgiver i forhold til:
- Fælles viden og indsigt om ledergruppens fælles strategiske ledelsesopgaver
- Analyse af ledergruppens nuværende prioriteringer, samarbejde og effektivitet – gerne understøttet af en 360 graders ledergruppe analyse Udvikling af ledergruppens tillid til hinanden.
- Udvikling af ledergruppens psykologiske sikkerhed gensidige tillid
- Observationer, feedback på og udvikling af ledergruppens arbejdsrelationer, ledelse på tværs af siloer og mødekultur.
- Ledelseskommunikation i gruppen og ud i organisationen
- Håndteringen af ledelsesparadokser
- Ledelse på distancen og dét at være en ledergruppe på mange lokationer både nationalt og internationalt
