Hvorfor anvende Everything DiSC®?
DiSC®-vurderinger anvendes over hele verden i tusinder af organisationer i alle størrelser, større statslige agenturer, non-profit og Fortune 500-virksomheder, fordi:
- DiSC er det førende personlige vurderingsværktøj, der bruges af over 1 million mennesker hvert år.
- DiSC er let forståelig og mindeværdig. Dette er ikke et program for at få alle til at føle sig godt og derefter gå tilbage til deres skrivebord og glemme det. Der er opfølgningsværktøjer og information til at udvide læringen.
- DiSC er godt undersøgt og valideret. Se en forskningsrapport eller Everything DiSC Manual.
- DiSC er engagerende. Undersøgelser på arbejdsstedets engagement viser priserne omkring 30%. DiSC kan forbedre dette ved at forbedre kommunikation og feedback, vise organisationens engagement over for sit personale og skabe mere selvbevidste medarbejdere.
- DiSC er fleksibel. Organisationer har integreret det i deres onboarding, teamudvikling, managementtræning, salgstræning og lederudviklingsprogrammer.
- DiSC handler ikke kun om enkeltpersoner. Det handler om forhold. Hver af profilerne søger at vise, hvordan vi er forskellige, men kan stadig arbejde effektivt sammen.
- DiSC handler om at få resultater. Hver profil inkluderer handling- eller reflektionselementer, der er målrettet mod at opnå mere succes med at arbejde sammen med andre, styre andre, lede andre eller sælge til andre.
Hvad er fordelene for virksomheden?
Oprettet til organisationer
I modsætning til mange personlighedsprofiler gør alle DiSC-profiler mere end giver indsigt i en persons opførsel og karakter. Vores profiler blev oprettet med tanke på arbejdspladsforholdene og tilbyder strategier til at arbejde med, lede, styre, coache eller sælge til andre.
Everything DiSC®
Hvis vi introducerer Everything DiSC® i jeres organisation, kan I være sikker på, at I bruger et produkt med:
• En forskningsvalideret læringsmodel
• Indgående rapportering
• Tip, strategier og handlingsplaner
• Mindeværdige koncepter
• Et fælles sprog, der hjælper holdene med at forstå hinanden og arbejde bedre sammen
• Fungerer som et springbræt til samtale og teambuilding
• Forbedrer medarbejdernes og arbejdspladsens kommunikation
• Hjælper dig med at forstå mennesker, der ikke kan lide dig - eller som er for meget som dig
• Reducerer konflikt og undgår misforståelser
HISTORIEN BAG EVERYTHING DiSC
DiSC® har eksisteret i mange år og har sine rødder i psykologi og forskning. DiSC®-modellen opstod i 1920’erne og er siden udviklet og vokset til en multifacetteret læringsløsning
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
Vil du vide mere om Everything DiSC? Her kan du få svar på de oftest stillede spørgsmål.
360 GRADERS FEEDBACK
360 GRADERS FEEDBACK er et værktøj, der kan anvendes til at tegne et billede af dig som leder. Hvordan oplever du dig selv som leder? Og hvordan oplever dine medarbejdere og din leder dig?
